3分飞艇直播_面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

  • 时间:
  • 浏览:2
  • 来源:吾爱博客 - 专注共享彭先生博客资源

    在怎么能能准备Java面试?怎么能能把面试官的提问引导到当事人准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,原本能把面试官的提问引导到原本准备好的亮点上,一方面实在能能更有效地耗费面试时间,当事人面才能最大程度地挖掘和展示当事人的亮点。

    上述博文是站在战术高度讲述法律辦法 论,而本文会从“技术面试官凭有哪些让候选人过”一种生活本源性问提入手,从战略高度再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,亲戚亲戚朋友儿儿实在会豁然开朗地发现,实在提升技能和准备面试不必冲突,也也不我说,倘若平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也也不我“随手”的事情。

1 面试问提是是不是围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,原本你是面试官,候选人达到有哪些程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那为什么能证明能干活呢?必须是看候选人在原本项目里是是是不是用过对应技术,比如要招个资深开发,必须 要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术原本项目里是是是不是用过,原本要招架构师,必须 还得确认分布式组件方面的调优部署等技能是是是不是有项目经验。

    为有哪些一定要有商业项目经验呢?原本其它的培训班项目经验,原本当事人调试通过的学习项目,原本再是课程设计的项目,后边也也不我倘若功能原本即可,顶多加些微匮乏道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码原本也也不我增删改查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还都要有哪些技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出全都,更为关键的时,在商业项目里,一定都要线程池员具备通过看日志debug分析问提和处里问提的能力,很久 大多数商业项目是是不是分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,亲戚亲戚朋友儿儿能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,有有哪些含金量都必须 和商业项目比。全都倘若合格的面试官,面试问提一定会围绕“技术在项目里为什么用”一种生活点。

    说到这里,不少同学原本会举出全都反例,确实在不少面试里,用自编的项目才能过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论问提。除却面试官并是是不是的能力外,不少初级开发岗实在公司很低,全都要求不必高,很久 原本很久 项目比较缺人,原本很久 小公司干脆必须 愿去,全都在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该很久 沾沾自喜,而应当清楚认清当事人的能力和公司的情况汇报。而对于高级开发以上的开发岗,原本无法证明相关技术有足够的商业项目经验,原本年限匮乏,一般情况汇报下是过不了面试的。

    那为什么考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用亲戚亲戚朋友儿儿都做过的数据库,给出提问法律辦法 。

    1 基础层面,用过有哪些数据库,有几个经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这次责通过背题,或许能能通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如有哪些sql用必须索引,并问在项目里建过有哪些索引,执行计划要看有哪些次责。

    3 排查问提层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和处里慢sql的法律辦法 ,这里就涉及到看日志监控和实际处里问提。

    4 原本是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问提,比如怎么能能部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和处里实际问提的经验。

    也也不我说,原本候选人仅仅准备业务功能点,原本只背面试题,理论不结合实际,没能通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 全都面试相关的问提就迎刃而解

    正是原本“相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但实在怪怪的要),全都全都面试相关的问提一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    原本看一遍候选人最近参加过java培训班,必须 面试官或许会想,为有哪些要参加?原本的项目经验是是是不是非java?很久 问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至匮乏多日,原本很久 公司和岗位对经验的年限没要求就算,原本有要求,原本候选人哪怕面试变现再出色,过面试的原本性也不我大。

    2 为有哪些很久 面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,大慨我当事人对培训班学员必须 主观上的偏见,但原本培训班项目经验无法算作商业项目经验,很久 候选人在培训班原本的经验原本是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,必须 面试官原本不得不遵从。

    3 原本候选人从网上找个项目跑通,很久 吃透后边的流程和技术,能能把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但必须算作商业项目经验,原本很久 初级岗,原本是校招,有此类项目总比必须 强,如过原本工作过,必须 抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而很久 蕴含 值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。能能是通过理论和值钱的学习项目了解技术,很久 一定要想法律辦法 把有有哪些技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,并肩你项目里,也做过,并排查过此类问提,两者结合准备面试说辞,这才能让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有有几个帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,很久 优先看大厂的项目经验。原本博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得一个多多多 “比较上进,学习能力强”的评价,原本技术不过关,有有哪些帮必须你,甚至很久 比较苛责的面试官一定会认为你不务正业。原本博文和书实在能证明你技术的高度,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和处里过的问提,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句亲戚亲戚朋友儿儿原本不爱听说说,很久 公司或项目比较着急要人,原本面试下来的候选人能力都半斤八两,必须 原本有候选人有加分项,实在有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的问提还有全都,不过原本亲戚亲戚朋友儿儿想明白“相关项目经验”的重要性,全都问提实在一定会迎刃而解。

3 再回顾看下,为有哪些你都简历没面试原本

    这里先不说过面试,先说怎么能能得到面试原本,原本一方面收到的简历中,全都没面试价值,当事人面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    为有哪些简历没面试原本?意味说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看必须有相关项目经验,原本相关经验年限匮乏。

    比如很久 简历上,大书特书项目业务,而看什么都这样项目用到的技术,原本列出的技术和职位要求不匹配,原本筛选的人要费很大功夫才能总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去原本,原本让对方一眼看一遍出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,大慨你有面试原本。全都简历不必花哨,能能遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大原本匹配。

    2 介绍项目时,不必这样来越多写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表为什么用的,redis用在业务里为什么用的。对于初级开发,尽原本写上调优等亮点。

    3 原本能能,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点都要嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,很久 针对xx业务的长sql,亲戚亲戚朋友儿儿用到了执行计划来调优。此外,在一种生活项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,亲戚亲戚朋友儿儿第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中亲戚亲戚朋友儿儿感受下“技术结合业务”的写法,很久 能能展开,原本一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你大慨有原本面试。

4 再论怎么能能甄别非商业项目经验,你怎么能能写商业项目经验

    实在全都候选人也知道商业项目年限的重要性,全都会把很久 学习项目改编成商业项目,甚至一定会无中生有,而很久 培训班辅导就业的老师一定会帮助学员“增加”项目经验。

    很久 项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了一个多多多 电商、财务或xx管理系统的项目,很久 其蕴含 晒 的技术都很值钱,分布式的,云的是是不是。

    累似 项目比较好甄别,毕竟现在全都是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,原本后边提到的技术原本和候选人年限不匹配,原本过于高大上,原本大多是没上线。此类项目的甄别法律辦法 ,我在从面试官甄别项目经验的高度,说说怎么能能在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有删改介绍。

    比较难甄别的是真蕴含 假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验必须增删改查,但培训班老师你能能把学到的分布式组件技术嵌入到一种生活项目里。说真的吧,公司项目是是不是,还亲戚亲戚朋友说商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。一种生活情况汇报下,候选人原本面试时说得很好,真能过关,但论理一种生活做法毕竟必须算“诚信”。

    实在原本候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 原本从名字上看,会你能能误解,比如xx管理系统,xx电商,必须 就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是有哪些。

    2 写点商业项目里独有的次责,比如junit单元测试,代码质量管理法律辦法 ,用到maven,sonar等,有有哪些学习项目大多不必写。

    3 写上部署,压测累似 的经验,一方面这是亮点,当事人面学习项目一定不必有。

    简历上体现这三点,一般就不必被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你处里过的实际问提,比如通过日志或监控发现问提,再说下怎么能能处里的,原本能进一步让面试官感觉一种生活是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术才能挖出来亮点

    我在面试初级和高级开发时,全都候选人必须 主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人也不我说些业务方面的。换句话说,我都要很吃力,才能挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。原本会有候选人认为面试官必须慧眼识珠,原本感叹给到的工资很低,但原本你一方面在面试中只展示增删改查,当事人面大谈特谈非技术方面的亮点,原本给出的亮点非常不值钱,必须 这就怨不得面试官了。实在,只也不我个商业项目,一定能挖出来全都亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,有有哪些点实在面试时必须 深入问,你倘若说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,很久 这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样能能展示。

    2 项目监控或业务分类整理,比如CAT,Zabbix,再不济能能是监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查问提的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的问提。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能挖出来异常处里规范,快速失效,线程池并发,HashMap等问提,很久 这块还能能结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,能能结合索引和执行计划,原本能能再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,原本能充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没问提,小公司就更不说了,原本再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没问提。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,亲戚亲戚朋友儿儿项目在遍历Arraylist等对象时,都要考虑快速失效的问提,原本在测试过程中发现过此类问提,很久 展开。

    2 数据库方面,亲戚亲戚朋友儿儿项目会对慢sql进行监控,发现一定会结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,一个多多多 sql过慢,发现是原本表关联这样来越多,经过调整表底部形态后,此类问提就处里了。

    3 亲戚亲戚朋友儿儿项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查问提,发现过的内存问提有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,原本是用了极少量的ArrayList没clear。

    4 亲戚亲戚朋友儿儿项目里,原本都要从网络接口多次获得数据,全都用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,很久 会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能看一遍,有有哪些说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好全都,你原本一说,就能让面试官确信你实在有过实战经验,原本你说得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查问提处里问提的能力。很久 ,上述说辞是是不是很基本的,成本也不我高,大多数项目一定会用到。相比全都候选人无视有有哪些亮点,只展示增删改查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官一定会认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析怎么能能在面试中准备值钱技术

    这里就以原本提到的数据库方面的问提,分析怎么能能结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过有哪些数据库,有几个经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这次责通过背题能能通过,问提不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如有哪些sql用必须索引,并问在项目里建过有哪些索引,执行计划要看有哪些次责。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的原本都要涉及底层。很久 观察当前项目的的慢sql,看处里有有哪些慢sql时,是为什么用到索引的,在看执行计划时,是根据有哪些次责分析痛点,比如是原本没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据底部形态,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际问提,说下怎么能能在项目里用的。

    3 排查问提层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和处里慢sql的法律辦法 。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,原本cat监控怎么能能配置,怎么能能报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的意味,以及你是怎么能能通过观察日志分析问提,最后通过有哪些法律辦法 处里的,处里的法律辦法 无非也是建索引,引入redis等。

    4 原本是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问提,比如怎么能能部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和处里实际问提的经验。

    这块首先都要讲配置,比如分库规则怎么能能配,redis超时时间为什么配,集群怎么能能用zk管理的,讲的原本结合项目。并肩也能能根据常见的问提,比如kafka消息重复消费,原本mycat遇到没分库规则的sql,说下你是为什么处里的。

   或许面试官不必会照着上述思路来提问,但面试官一定会核实你的技术是是是不是有项目经验,全都亲戚亲戚朋友儿儿同样能能围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“怎么能能监控和发现问提”以及“处里线上问提用到的技能”有有哪些方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目才能挖掘不少值钱点,你就照着一种生活思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备有哪些方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕原本只准备1小时,成功概率才能大大提升和原本提到过的怎么能能准备Java面试?怎么能能把面试官的提问引导到当事人准备好的范围内?博文里,原本有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际处里过的问提”来容纳技术亮点

    刚才原本反复提到,你在面试中给出的亮点技能都要结合项目经验,但全都同学在原本开发的模块里,用到的技能实在是非常有限的,说白了也不我增删改查外带很久 调优,这也是普遍问提,相反原本一个多多多 初级开发,在面试中说,原本开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,你能能把全都技术的实践经验归纳到“处里过的问提”上,比如你平时实在只做增删改查,这哪怕对高级开发也不我丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上问提会主动参与,比如有oom问提,原本redis缓存被击穿,原本其它因分布式组件等方面也不意味的问提,你参与排查并处里,必须 有有哪些自然能能归结成相关技术的项目经验,很久 你还能以此为例,展示当事人分析日志处里问提的技能。

    原本说说,在项目里你是是不是足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至原本你有能力,还能能说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能并是是不是不值钱,面试官一定只关心你,怎么能能在开发、压测、分析线上问提以及上线时,怎么能能使用技术的。

8 总结:原本从战略上藐视问提,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,线程池员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据当事人的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,很久 在面试中能结合项目充分展示技能的候选人不必多,这也是本文的价值。

    实在,从战略上讲,初级开发升级到高级开发都要提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明当事人达到高级职位要比在工作中证明要容易全都,全都架构师等高级岗位也就这回事,不必是可望不可及的。

   但从战术上讲,原本技能必须结合项目实际才能发挥价值,全都线程池员在平时工作中,绝必须只限于当事人开发的业务,更要多参与处里线上问提,更要多看些值钱的技术,原本别问我有哪些技术值钱,看一遍下比你工资高一倍人,亲戚亲戚朋友儿精通有哪些技术,你就学有哪些。

   很久 本文实在是讲线程池员怎么能能准备面试,实在给出的法律辦法 同样适用于“线程池员该怎么能能升级”。再看亲戚亲戚朋友儿儿身边,会发现很久 原本基础不好,学校也一般的线程池员亲戚亲戚朋友儿经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也也不我说,第一倘若努力方向不差,第二倘若肯持续上进,提升个技能实在不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂很久 在大厂里收入飞速提升,实在也也不我个时间问提。但相反,原本也不我满足于完成现有手头的工作,必须 500岁原本依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢亲戚亲戚朋友儿儿看一遍长文,本文写了有一个多多多 小时,原本亲戚亲戚朋友儿儿感觉能能,请多多点赞,有问提也能能多写评论。

版权说明:

    原本要转载本文,请先征得当事人同意。